Наявність дружини і дітей теж асоціюється з хорошими навичками керівника. У тому, яким повинен бути ідеальний бос, розбирався Дослідний центр Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Соціальний портрет. За даними опитування hh.ua для більшості «білих комірців» стать і сімейний стан начальника значення не мають. Тим не менше, кожен третій хотів би працювати під керівництвом чоловіка середніх років. Трохи менше половини вважають, що керівник повинен відбутися не тільки в кар’єрі, але і в особистому житті. В ідеалі він повинен бути одружений і мати двох дітей. А ось питання релігії та національності для багатьох відходить на другий план. Троє з чотирьох опитаних заявили, що для них не є важливою інформацією віросповідання шефа. А двоє з трьох залишать без уваги національність.
Особистісні якості. Крім хорошої освіти, досвіду і бажання рухатися вперед, керівника повинні бути ті риси, які допоможуть йому в досягненні цілей. Перше місце в рейтингу позитивних якостей займають організаторські здібності. На другій сходинці – уміння володіти собою незалежно від ситуації. Далі йде наявність аналітичного і стратегічного мислення. А замикає п’ятірку найбільш важливих рис характеру відповідальність. Таким чином, підлеглі хотіли б бачити у керівника не тільки сильну особистість лідера, вміє приймати рішення і відповідати за них, але і чудового стратега, готового організувати і повести за собою команду.
Стиль керівництва. В умовах постійних змін на ринку і прагнення компаній пропонувати нові цікаві послуги, дуже цінується «командний дух», уміння в рамках колективу генерувати творчі ідеї. Тому цілком очікувано, що для більшості (67%) офісних працівників найбільш прийнятним є демократичний стиль управління. Саме цей стиль спирається на колегіальність, довіра, інформування підлеглих, ініціативу і творчість. Однак у реальному житті тільки кожного четвертого начальника підлеглі можуть назвати демократом. В той же час трохи менше половини (43%) керівників, на думку опитаних, використовують у взаємодії з підлеглими авторитарний стиль. А найменш ефективним є ліберальне керівництво. І тут думки керівників і підлеглих практично збіглися.
Крім цього, трохи більше половини, а саме 52%, бажали б працювати під керівництвом харизматичного лідера, а кожен п’ятий хотів би бачити в начальнику дипломата. Найбільше боятися стикатися з деспотичними керівниками, дилетантами і одинаками. Разом з тим, кожен п’ятий вважає, що йому доводиться працювати саме з начальником-тираном.
