Думка українських офісних співробітників з цього приводу дізнавався Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна.
95% українських офісних співробітників, так чи інакше, вирішували робочі завдання під час відпустки. Тільки 3% можуть похвалитися повною свободою під час відпустки – у них взагалі немає необхідності бути на зв’язку з офісом. У всіх інших випадках відсутність своєчасної відповіді на запит роботодавця тягне за собою неприємності на роботі, зіпсовані відносини або навіть звільнення зі штрафом. Щоправда, третина опитаних настільки відповідальні, що не уявляють собі, як вони поїдуть у відпустку без зв’язку з співробітниками. Такі дані були отримані в ході опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Практично всім респондентам доводилося вирішувати робочі завдання під час відпустки. Правда, для когось це дуже рідкісний виняток — таке траплялося лише один два рази (10%), але у більшості все ж звичайна практика: майже третина відпускників досить часто дистанційно вирішують робочі питання, і таке ж число займається роботою майже кожну відпустку. В цілому, 95% так чи інакше присвячували робочим питань час, відведений для відпочинку.
Найбільше пощастило молодим людям (21-30 років), серед них найнижчий показник тих, кому доводилося працювати під час відпустки – 91%, і чим більше люди працюють, тим більше ймовірність потрапити в таку ситуацію. У віці від 30 до 40 кількість тих, кому доводилося працювати у відпустці, вже 97%, а після 40 дуже рідко можна зустріти тих, кому пощастило провести всі свої відпустки без думок про роботу — таких залишається лише 1%.
Якщо для вас важливо провести відпустку далеко від робочих проблем, варто вибрати роботу в сфері інформаційних технологій або бізнес у сфері послуг. Саме серед цих фахівців відсоток тих, кого не смикають під час відпустки, самий високий – 12% і 7% відповідно.
Можливо, на відпочинок роботи і не буде, але половина респондентів точно знають, що навіть у відпустці вони повинні залишатися на зв’язку (47%). Більше третини говорять про те, що це бажано, але необов’язково (37%), десята частина респондентів буде зобов’язана бути на телефоні» лише у виняткових випадках (12%), і тільки 3% можуть похвалитися тим, що відпустка — це тільки відпустку, і на зв’язку бути не потрібно. Серед таких щасливчиків найбільше працівників виробництва (6%), сфери послуг (8%) і технічних фахівців (4%).
Якщо все ж ви відмовитеся брати з собою в далеку екзотичну країну мобільний і ноутбук, нічого особливого не станеться, просто буде неприємна ситуація (у всякому разі, так говорять майже половина опитаних – 41%). Ще чверть такими демаршами ризикує зіпсувати відносини з керівництвом або колективом (24%). Серйозні фінансові санкції, штраф, звільнення, догани загрожують тільки 6% респондентів. Натомість третина опитаних (29%) настільки відповідальні, що просто не можуть уявити собі ситуацію, коли вони відмовляться бути на зв’язку. При чому з віком рівень відповідальності зростає. Якщо серед молодих фахівців тих, хто не уявляє відпустку без зв’язку з роботою, лише 25%, то серед людей після 40 років вже майже половина – 41%.
Найчастіше під час відпустки доводиться вирішувати термінові «гарячі питання», відповідати на запити керівництва і курирувати постійні проекти.
Частіше, ніж у інших, термінові питання виникають у банківських працівників (83%), фахівців з продажу (74%), IT-фахівців (75%), а найменше «авралів» відбувається в транспортній (63%) і виробничій сферах (61%).
Майже половина респондентів (47%) з розумінням ставитися до необхідності бути на зв’язку під час відпустки, а ось третини опитаних така ситуація зовсім не по душі: для них відпустка — час для відпочинку.
Висуваючи вимоги до співробітників бути на зв’язку, керівництво аналогічні вимоги пред’являє і сама собі. Керівники навіть під час відпустки намагаються тримати руку на пульсі, перевіряючи роботу підлеглих періодичними дзвінками (41%), запитами на електронну пошту (29%), іноді навіть раптовими появами в офісі (6%). З іншого боку, 15% не чекають дзвінка або листа від шефа і зв’язуються з ним першими. І тільки 27% керівників дозволяють собі і підлеглим відпочити один від одного повністю.
Рішення робочих питань під час відпустки, як правило, запам’ятовується надовго. Наші респонденти розповіли нам про свій досвід. Наприклад, почуття відповідальності змушувало молодого секретаря приходити кожен день в офіс, щоб перевірити робочу пошту, оскільки всі інші працівники вважали це нижче своєї гідності. Поділилися з нами історіями про те, як начальство може забути про підписаній заяві на відпустку і переживати, куди ж подівся цінний працівник, або навпаки — відпустка дати, але вимагати бути на зв’язку, і тому довелося скасувати довгоочікуваний похід в гори. Говорять про те, що для багатьох офісних співробітників наявність безкоштовного Wi-Fi — одна з умов при виборі готелю, іноді для страховки навіть просять надіслати письмове підтвердження можливості доступу в Інтернет. Бувають і зовсім екстремальні історії: наприклад, дзвінок в 6 ранку працівника у відпустці з метою обговорити нові ідеї, так як начальнику не спиться, або в 4 години ранку начальник може зателефонувати підлеглою, яка прямує в поїзді, і попросити про термінове усному перекладі. Але, в цілому, більшість відпусток проходять добре навіть незважаючи на робочі моменти.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів Міжнародного кадрового порталу hh.ua. В опитуванні брало участь 600 респондентів з різних регіонів України.
