Іншим знадобиться час на адаптацію від декількох днів до тижня. Такі дані дослідження Міжнародного кадрового порталу Head Hunter Україна.

36% співробітників компаній можуть легко налаштуватися на робочу хвилю. Вони не затягують процес адаптації. Тим часом майже для третьої частини опитаних має значення ситуація на роботі. Ще 16% дуже важко попрощатися з відпусткою. Їм знадобиться більше часу і доведеться докласти значних зусиль, щоб працювати, як раніше. Найкраще адаптуються до робочого графіку люди середнього віку. А от жінкам прийти в себе після відпустки важче, ніж чоловікам. Так, відчувають труднощі з поверненням в офіс 18% жінок і лише 13% чоловіків, а от легко включитися в робочий процес виходить, навпаки, у 18% чоловіків і лише у 11% жінок.

Одразу після відпустки включитися в роботу можуть тільки найстійкіші (18%). Як правило, більшості потрібен хоча б невеликий адаптаційний період. Причому обмежитися кількома годинами зможе дуже небагато респондентів (13%). 70% опитаних, щоб повернутися до трудових буднях, знадобитися день, кілька днів або навіть тиждень.

Отже, питання про те, як почати працювати після відпустки, — дуже актуальне. Більшості офісних співробітників налаштуватися на роботу допомагають три фактори: спрощений режим в перші дні, нові цікаві завдання і спілкування з колегами.

Українські білі комірці поділилися з HeadHunter Україна своїм досвідом, як швидко включитися в роботу. І ось що вони радять.

- виходити на роботу не в понеділок, а в четвер або п’ятницю;

- якщо подорожували, то додому треба повертатися за 2-3 дні до закінчення відпустки;

- день-два працювати в помірному темпі;

- скласти план робіт;

- поділитися з колегами враженнями від відпустки.

Багатьох мотивує розуміння того, що завдання слід вирішувати у високому темпі і не накопичувати їх, адже скоро з’являться нові. А комусь подобається те, що роботу можна організувати по-іншому, реалізувати нові ідеї, цікаві проекти.

Яскраві враження від відпустки допомагають мислити позитивно. А кожна подорож може стати темою для обговорень. Розкажіть колегам про свої враження, подивіться фото під час обідньої перерви, попросіть своїх колег розповісти про власний відпочинок. Поцікавтеся, що нового сталося, поки ви були у відпустці. Ви повинні бути в курсі всього, що сталося, поки вас не було.

Почніть з цікавої для вас роботи, нудні завдання вирішуйте між іншими. Плануйте свої дії, але залиште час на каву і розмови з колегами. Можливо, у вас з’явилися нові ідеї. Поділіться з керівником. Не виключено, що ви зможете не тільки їх реалізувати, але і отримаєте премію. І пам’ятайте: якщо у вас не буде роботи, не буде і наступного відпустки.

Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, проведеного у вересні 2014 року. В опитуванні брали участь 1300 респондентів з різних регіонів України.