Більшість начальників вважають себе щасливими людьми. Але при цьому зарплатні очікування топів і директорів компаній в середньому в 3 рази перевищують пропозиції від роботодавців. Про це свідчать результати дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна.

На одну вакантну позицію претендує 4-5 кандидатів. Про це красномовно говорить hh.Індекс – відношення кількості резюме до кількості вакансій.

В умовах, коли попит значно перевищує пропозицію, ТОП-менеджери змушені демонструвати високі професійні якості. 97% з них мають диплом магістра, а кожен четвертий вільно говорить по-англійськи. А це важливо, адже спектр контактів багатьох компаній аж ніяк не обмежується українським ринком. Досвід роботи у керівників вищої ланки теж солідний: 90% кандидатів на директорське крісло працюють не менше 6-ти років.

У сфері вищого менеджменту домінують чоловіки. Серед ТОП-менеджерів істотно більше чоловіків, ніж жінок (80% проти 20%). Але, незважаючи на те, що жінок серед вищих керівників мало, вони не поступаються чоловікам ні твердості, ні в діловій хватці. А, за даними попередніх опитувань, саме жінок офісні співробітники вважають більш авторитарними лідерами.

Найчастіше ТОП-менеджер — це людина в розквіті сил і активності. Вік кожного другого — 36-45 років. Але все більше і більше випадків, коли на керівну позицію потрапляють молоді спеціалісти до 30-ти років.

На думку Марина Маковій, генеральний директор Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, бути молодим ТОПом важко, але дуже цікаво.

«Я стала керівником рано, у 22 роки, – ми з партнером разом організували компанію і збирали команду. Було важко, так як мені не вистачало управлінського досвіду, багато вчилася робити інтуїтивно. HeadHunter Україна я очолила пізніше, і мені довелося в мить ока «апгрейдити» себе на тему специфіки бізнесу, менеджменту та інших напрямків. Спочатку доводилося працювати не те, що без вихідних, – реально ночувати на роботі. Врятувало мене моя друга освіта психолога, яке навчило дуже багатогранно дивитися на життя. Думаю, що в роботі мені дуже допомагає цілеспрямованість і оптимізм», — стверджує Марина.

Не забувають лідери компаній і про свою фізичну форму: кожен другий ТОП-менеджер знаходить час на заняття спортом не рідше, ніж через день, відвідуючи тренажерний зал. А ось пообідати на роботі стабільно не встигають 25% керівників компаній.

Як не дивно, але саме серед Топів набагато більше щасливих і врівноважених людей, ніж серед інших співробітників. 60% ТОП-менеджерів вважають себе щасливими людьми, а двоє з трьох бізнес-лідерів, якщо навіть відчувають нервозність, то досить рідко.

44% керівників вищої ланки проживають у столиці. А на роботу, як зізналися 40% ТОП-менеджерів, їм набагато комфортніше ходити в одязі ділового стилю.

За матеріалами прес-релізу