З одного боку, це одразу ж дозволяє їм відібрати тих кандидатів, запити яких найбільш адекватні і відповідають їх рівню кваліфікації. З іншого, це дозволяє уникнути безглуздих співбесід, коли пропонований рівень оплати явно здасться здобувачеві занадто маленьким.

Більш чим половині рекрутерів буде приємно читати про хобі та захоплення кандидата, оскільки це допомагає побачити, чим взагалі цікавиться людина, і дає загальне уявлення про його особу. Резюме повинно бути унікальним не тільки для самого кандидата, але і для HR-фахівця, якого в принципі здивувати дуже складно, а ще складніше — здивувати в позитивному сенсі. Тим не менш, знаходяться і ті рекрутери, яким такого роду інформація може здатися зайвою. Однак, таких мало: тільки один фахівець з 20.

А ось вказана в резюме зарплата на попередньому місці роботи, як і точна адреса проживання кандидата, оцінюється тільки кожним другим рекрутером позитивно, а іншими ж — нейтрально.

Дещо інша ситуація з детальним описом досвіду роботи. Половина рекрутерів ніяк не відреагує на таку старанність, а от іншим з рівною ймовірністю це може сподобатися, так і не сподобатися.

З іншого боку, використання професійного жаргону точно не зіпсує загальне враження про кандидата. Але це не буде сприйматися як щось екстраординарне, адже якщо кандидат дійсно володіє всіма необхідними навичками для заміщення вакансії, то використання подібної лексики для нього — норма.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у вересні-жовтні 2013 року. Всього було опитано 476 HR-фахівців.

За матеріалами прес-релізу