Резюме – саме воно створює у майбутнього роботодавця перше враження про кандидата. HR-фахівці, переглядають за день до сотні резюме, стверджують: зіпсувати думку про хорошого фахівця може суща дрібниця. Неналежний адресу пошти, помилка в слові або недбале оформлення документа може стати перешкодою для кар’єри. Дослідний центр Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна з’ясовував, чого не повинно бути в резюме здобувача.
Резюме повинно виробляти як можна більш сприятливе враження. Іншими словами, до написання резюме необхідно підходити так само ретельно, як і до вибору одягу для співбесіди. Навіть якщо ви – слюсар-монтажник вищого класу, в описі ваших навичок і досвіду роботи не повинно бути жодної граматичну або синтаксичну помилку. Кращий спосіб уникнути їх – перечитати резюме перед відправкою роботодавцю.
Найбільше рекрутерів дратують граматичні помилки. Це те, чого однозначно не повинно бути в резюме, адже грамотність говорить про рівні кандидата в цілому: про його ерудиції, уважності, вміння чітко і зв’язно викладати свої думки. 87% менеджерів з персоналу дуже негативно оцінюють наявність граматичних помилок в резюме, а це значно знижує шанси кандидата домогтися бажаної посади. Байдужий до граматики тільки один з десяти рекрутерів.
На другому місці — помилки в датах, цифрах, номерах телефонів. На це негативно реагують три чверті опитаних нами HR-ів. На їхню думку, кандидат, який не в змозі правильно написати свій номер телефону чи коректно вказати період роботи в компанії, неуважний і навряд чи зможе коректно працювати з цифрами.
Ні в якому разі претендентам не варто вказувати в резюме конфіденційну інформацію про попередньому місці роботи. Це не тільки може нашкодити колишньому роботодавцеві, але й справляє негативне враження на майбутнього наймача. Така інформація в резюме говорить про ненадійність і легковажності потенційного співробітника.
Не варто також використовувати стандартні фрази, які можна знайти в шаблонних резюме на різних інформаційних ресурсах. Резюме, що містить банальне «креативний, активний, командний гравець», точно не сподобається кожному третьому HR-фахівця. Якщо вашим коником і правда є креативність – створіть дійсно оригінальне, яскраве резюме. Наприклад, у вигляді інфографіки.
Кожен третій HR-фахівець негативно сприйме інформацію про батьків або родичів кандидата. На щастя, ми живемо вже не в СРСР, досьє на вашу тітоньку і прадіда в більшості випадків роботодавця не цікавить. Якщо рекрутеру важливо знати, ким працюють ваші близькі, він запитає про це на співбесіді, або ж попросить вас скласти автобіографію.
Недостатній опис обов’язків на попередньому місці роботи може не сподобатися 22% рекрутерів. Більшість HR-ів, звичайно, уточнять інформацію, що цікавить їх прямо на співбесіді, але краще показати свої головні досягнення одразу, не чекаючи розпитувань.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна. Всього було опитано 476 HR-фахівців.
За матеріалами прес-релізу
