На роботі в ролі новачка довелося побувати майже кожному, але подобається цей процес далеко не всім. Тільки чверть опитаних (26%) вважають перший робочий день цікавим та позитивним досвідом. 35% опитаних вважає перший день звичайною частиною робочого процесу, і особливих емоцій — ні позитивних, ні негативних — у них в перший день не виникає. Але майже стільки ж офісних співробітників (39%) переживають і відчувають стрес. При цьому чим менше компанія, тим частіше нові співробітники нервують. Так, в малих і середніх компаніях тих, хто переживав у свій перший робочий день не найприємніші емоції, майже половина (43-45%), а в середніх і великих компаніях лише третина (34%).
До новим місцем роботи офісні працівники адаптуються від декількох тижнів до трьох місяців. Кожен п’ятий відчуває себе комфортно вже через кілька днів, а 7% опитаних відчувають себе «не в своїй тарілці» перші півроку.
Незважаючи на те, що в невеликих і середніх компаніях більше співробітників відчувають стрес у перший день, адаптуватися в маленькому колективі легше. Чим більше компанія, тим більше тих, кому для адаптації потрібна більша кількість часу. Наприклад, якщо піврічна адаптація характерна тільки 6% співробітників малих і середніх компаній, то у великих компаніях цей показник вже 9-13%. Зате якщо колектив невеликий, влитися в нього за кілька днів зможуть майже чверть опитаних (20-25%), в той час як на великому підприємстві так пощастить тільки 10-17% опитаних.
У перший робочий день більшість новачків займаються бюрократичною рутиною. Необхідно оформити документи, познайомитися зі співробітниками, почати вникати в курс справ, вирішити всі організаційні питання. А от активно включитися в роботу поспішають не багато (26%). Чим менше компанія, тим більше шансів почати старанну роботу з першого ж дня. У малих компаніях відразу активно включаються в роботу більше третини опитаних (32-37%), а у великих і середніх — близько чверті (24-26%). Більшість новачків в офісі вважає за краще в перший день знайомитися з співробітниками і новими посадовими обов’язками.
Проте навіть успішний перший робочий день не дає гарантій подальшої успішної роботи. Адже зрозуміти, підходить конкретна компанія і колектив чи ні, можна тільки через деякий час. За даними опитування, до кінця випробувального періоду хоч раз у житті доводилося йти майже половині українських офісних працівників (49%). Як правило, ініціатива відходу належала саме новачкові (тільки 3% опитаних сказали, що ініціатором був догляду роботодавець). Найчастіше такі ситуації виникають через недотримання обіцяних умов роботи (11%), рідше з-за того, що новий співробітник не зміг працювати в даній компанії або колективі (9%).
Недотримання обіцяних умов, за словами респондентів, найчастіше виражалося у невиплаті зарплати на договоренном рівні, збільшення робочих навантажень (часто неадекватному) або в неоговоренном розширення обов’язків спеціаліста.
Колектив і компанія найчастіше не подобаються через атмосфери (наприклад, чвари в чисто жіночому відділі), невідповідності цінностей компанії і співробітника (непитуща людина в компанії, де прийняті часті застілля), непрофесіоналізму керівництва або його непрофесійного ставлення до роботи. Трапляється також невжиття колективом співробітника, невідповідні умови праці (штрафи за відсутність бейджа або 2х-хвилинне запізнення, ранній (до 20.00) догляд, коли все ще працюють), чи просто конкретна робота або компанія може не сподобатися новому в ній людині.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В опитуванні брали участь 700 респондентів з різних регіонів України.
За матеріалами прес-релізу
