Підприємець Радж Датт, засновник проекту BloomReach, у своєму блозі порадив молодим випускникам університетів не прагнути потрапити на роботу до великих технологічних чи консалтингових компаній.
На його думку, кар’єру краще починати в стартапі — це допоможе знайти свою улюблену справу і визначитися з подальшими планами.
Чим раніше випускник університету визначиться, чим він хоче займатися в житті, тим швидше він досягне своєї мети, вважає Датт, відзначаючи важливість вибору, який стоїть перед молодими людьми на початку кар’єри.
Головна рекомендація підприємця — не йти працювати на велику технологічну компанію. «На жаль, це не найпростіше рішення», — зазначає засновник BloomReach, пояснюючи, що такі компанії, як Google, починають шукати собі майбутніх співробітників на останніх курсах університетів. Вони заманюють молодих людей привабливими умовами роботи — безкоштовним харчуванням, гарною заробітною платою, випадковими візитами Хілларі Клінтон або Боно з U2. Крім того, їх перевагою є сильний і відомий бренд.
Багато хто з ваших друзів, швидше за все, вже працюють там і мають певний рівень соціального комфорту.
Багато хто сприймають роботу у великих компаніях, як трамплін для майбутніх починань. Біда в тому, зазначає Датта, що в таких корпораціях особисте зростання сповільнюється. Наприклад, вклад окремого інженера у великому проекті корпорації не має значення для результату справи. Аналогічна ситуація для менеджерів проектів і продажників — складно сказати, наскільки вони успішні, так як результат їх діяльності розмазується на весь бренд.
По суті в подібних компаніях культивують певні навички, які потрібні тільки їй.
Задайте собі питання: «чи зміниться велика технологічна компанія після того, як я приєднаюся до неї?» Відповідь — ні.
Тому, пише Датт, ні навички, ні знання не мають значення: «В результаті, можна стати трохи багатшими, але ви так і не зрозумієте, чи хочете ви цим займатися. У своєму розвитку ви напевно відстанете від друзів, які працюють у стартапах або зростаючих компаніях».
Великі сервісні підприємства, такі як McKinsey або Goldman Sachs також пропонують відмінні можливості для майбутніх випускників — вони заманюють гарною заробітною платою, можливістю перемикатися між різними консалтинговими проектами та інвестиційними операціями. Крім того, є можливість подорожувати по країні або по світу, спілкуватися безпосередньо з клієнтами, керівниками підприємств.
Біда в тому, зазначає засновник BloomReach, що 90% людей, які працюють на великі консалтингові компанії, розвиваються у всіх інших сферах, але тільки не в тій, в якій хотіли б самі. «Більшість колишніх консультантів і банкірів, яких я знаю, кажуть, що вони перестали розуміти, чим вони хочуть займатися з першого дня роботи у великій корпорації».
Замість ясності різноманітність проектів створює лише плутанину. «Фундаментальна робота консультанта або банкіра — зібрати PowerPoint презентації та електронні таблиці Excel, які дають поради, але нічого з цього не реалізувати».
Я провів два роки у великій консалтинговій компанії BankingLazard і три роки у великій технологічній компанії Cisco. Але я дізнався в 10 разів більше про себе, коли брав участь у стартапі FirstMark Communications.
Той досвід, який я отримав за три роки роботи — з 23 до 26 років — був божевільним. Це була класична історія телеком-міхура, який залучив $1 млрд капіталу, найняв більше 600 чоловік. Були тонни речей, з якими ми облажались на FirstMark і купа справ, з якими ми розібралися. Але це був безцінний досвід для мене.
Датт зазначає, що не всі його колеги продовжили кар’єру в цій сфері — деякі повернулися на Уолл-стріт. Інші пішли працювати у великих технологічних або телекомунікаційних компаніях. «Але всі вони знайшли себе і свій професійний шлях, який вони хотіли в житті», — приходить до висновку Датт.
Підприємець дає пораду — починати кар’єру в стартапі. На його думку, не важливо, чи буде проект успішним чи ні — найважливіше те, що завдяки досвіду роботи в невеликій зростаючій компанії можна значно скоротити час пошуку справи, якою хочеться займатися все життя. Крім того, не варто засмучуватися через невдалий запуск, вважає Датт.
Ви завжди можете пожити якийсь час в квартирі один одного. Найбільш працездатні в ІТ-індустрії — 25-річні люди з технічними навичками. Тому навіть якщо ваш проект провалиться, не хвилюйтесь — у вас буде купа інших можливостей і розуміння того, чим ви хочете займатися.
