Це пов’язано тільки з розвиненою економікою та високим рівнем життя, або, скоротивши робочий день, можна домогтися більшої продуктивності? У шведському місті Гетенборге вирішили перевірити експериментальним шляхом.
Деякі державні працівники Гетеборга в Швеції цього літа беруть участь у цікавому експерименті. Вони пробують працювати 6 годин на день із збереженням стандартного окладу.
Проект, який триватиме рік, розпочнеться 1 липня. Працівників розділять на дві групи. Одна група буде працювати з більш коротким графіком — 6 годин в день, а їх колеги з другої групи — як зазвичай, по 8 годин в день.
Вважається, що менша кількість годин зосередженої роботи допоможе збільшити продуктивність. Невідомо, з-за чого в точності були зроблені такі припущення, але експеримент повинен довести або спростувати цю точку зору.
«Ми порівняємо показники двох груп і побачимо, як саме вони відрізняються, — розповідає Мет Пилхем, заступник мера Гетеборга. — Ми сподіваємося, що персонал, який працює менше, рідше буде йти на лікарняний і краще відчувати себе після роботи».
В культурі американських трудоголіків, що сидять на кофеїні, прийнято працювати багато годин підряд і залишатися продуктивними. У країнах ОЕСР, найчастіше більш розвинених, з високим рівнем життя, навпаки, спостерігається зниження продуктивності праці співробітників із зростанням числа робочих годин.
Ось ще два графіка, на яких показано, як кількість робочих годин у тиждень впливає на ВВП. На першому графіку наведено кількість робочих годин на тиждень.
The Atlantic.com
На другому — середня продуктивність робітників за годину праці (якщо показник вище 100, ВВП за годину більше, ніж у середньому по ЄС).
Наприклад, як бачите нижче, греки витрачають більше часу на роботу, але вони не самі продуктивні працівники.
The Atlantic.com
Експеримент у XX столітті
Шведський експеримент не перша спроба збільшити продуктивність за рахунок скорочення робочих годин. Ще в 1930 році, під час Великої депресії, зерновий магнат В. К. Келлог вирішив провести експеримент. Він замінив три 8-годинні зміни на своєму заводі в Батл-Крік у штаті Мічиган на чотири 6-годинні зміни. В результаті компанія найняла сотні нових людей, виробничі витрати впали, а продуктивність зросла. Така система діяла аж до 1985 року.
Економіст Джон Мейнард Кейнс ще на початку XX століття пророкував, що до 2030 року лише найвідданіші роботі люди будуть працювати більше 15 годин на тиждень.
Але, як помітили в інтернет-журналі Quartz, Кейнс оголосив про це приблизно в той же час, коли Форд зробив 40-годинний робочий тиждень стандартом праці.
Може бути, у той час число робочих годин ще було важливо для продуктивності. Зараз ситуація поступово змінюється, і пов’язано це зі специфікою сучасних професій.
Довго не значить добре
Зараз в економіці більше домінують професії, пов’язані з розумовою працею. А тут не діє принцип, за яким, працюючи на 20% довше, можна зробити на 20% більше. Це ж стосується і творчих професій.
Тут більше важлива психологія. Наприклад, працівник виконує завдання набагато швидше, якщо визначити конкретні терміни на завдання.
Ще один мінус тривалого робочого дня — негативний вплив на здоров’є. Напружена робота по багато годин на день підриває здоров’я, що в подальшому загрожує втратою працездатності та витратами на лікування.
Однак досі не встановили оптимальне число робочих годин і час роботи. Можливо, результати експерименту в Швеції покажуть, чи справді варто зменшувати число робочих годин або краще залишити все як є.
