Ось 5 «Н», які нервують роботодавця і можуть «спрацювати» проти вас.
1. Недбалість
Всім роботодавцям потрібні уважні і акуратні співробітники. Недбалість, виявлена на будь-якому з етапів пошуку роботи – резюме з граматичними помилками або ляпами, неакуратність в одязі і при поводженні з принесеними документами (портфоліо, рекомендації і т. д.) на співбесіді – все це залишає вас «за бортом» бажаної посади. Роботодавець, як правило, не бачить в нечупара того старанного і відповідального співробітника, який йому потрібен.
2. Нахабство
Навіть якщо вас проводить менеджер з персоналу молодше вас і не настільки досвідчена у вашій сфері діяльності, це зовсім не означає, що вам можна з власної ініціативи перейти на «ти» і вести себе зверхньо або принизливо. Важливо пам’ятати, що співбесіда – формальна зустріч, що вимагає дотримання етикету.
3. Нервозність
Очевидно, що співбесіда є стресовою ситуацією навіть для досвідчених фахівців – і чим вище ранг співрозмовника або бажанішим вакансія, тим хвилювання більше. Тим не менш, якщо ви не можете зв’язно і логічно відповідати на поставлені запитання, постійно крутите ручку або постукиваете нею по столу, звертаєте ваш примірник резюме в трубочку або теребите мобільний телефон – це точно не допоможе вам у спілкуванні з роботодавцем. Швидше справить негативне враження. Знаючи свою особливість, постарайтеся або ретельніше готуватися до інтерв’ю, або налаштовуватися заздалегідь (від аутотренінгу до банальної таблетованій валер’янки за годину до зустрічі).
4. Невпевненість
Важливою характеристикою кандидата на співбесіді є його вміння презентувати свій професійний досвід та практичні навички. Якщо на інтерв’ю ви ведете себе невпевнено, плутаєтеся в цифрах і фактах, перескакуєте з однієї теми на іншу або взагалі замовкаєте на половині фрази, перше, що подумає ваш співрозмовник, – ви або його обманюєте, або не годитеся, якщо посада передбачає презентаційні навички в профбагаже.
5. Настирливість
Наполегливість і настирливість – «дві великі різниці», як кажуть в Одесі. Щоб не перекладати одне в інше, докладно з’ясовуйте у кінці співбесіди – хто, кому і коли пише/дзвонить і т. д. для озвучування результату. І якщо ви домовилися здзвонитися через тиждень, абсолютно зайве дзвонити на наступний день або щодня писати рекрутеру листи, благаючи про рішення.
Як ми бачимо, всі п’ять якостей можуть бути усунені шляхом ретельної підготовки до інтерв’ю і дотриманням ділового етикету. Тому, якщо ви ретельно перевірити і віднімаєте резюме, заздалегідь підготуєте і прорепетируете самопрезентацію, на зустрічі будете діловиті і стримані – ваші шанси на успіх значно зростуть. Удачі!
