Як впливає на дітей кар’єра батьків

Як впливає на дітей карєра батьків / Как влияет на детей карьера родителей

Дослідники з Мічиганського університету спробували пояснити професійні установки людей кар’єрною орієнтацією, яку ми успадковуємо від батьків. Вчені виділили три види цеї орієнтації: 1) на заробіток – це люди, які своєю працею тільки заробляють на життя, і нічого більше; 2) на кар’єру – це ті, для кого на першому плані стоять виникають з професійних досягнень соціальний статус і престиж (саме ці люди, які визначають себе через свій кар’єрний ріст і статус, ближче всього до визначення трудоголіка); 3) на покликання – це люди, які працюють заради самовираження і виходячи з тієї користі, яку вони сподіваються принести світу.

Так от, як показує мичиганское дослідження, ці установки багато в чому успадковуються від батьків. Але не безпосередньо, а з деякими особливостями:

1. Орієнтація батька на кар’єру стимулює подібну орієнтацію в дітях, а ось трудоголізм матері – ні. Це частково пояснюється тим, що учасники дослідження – досить зрілі люди, і в часи їхнього дитинства установка на кар’єру вважалася природною для чоловіків і дивною для жінок. Хоча важливо і те, наскільки тісні відносини у дитини складалися з батьком (не надто оригінальна думка, але що робити).

2. Від матері багато в чому залежить, чи буде дитина згодом розглядати роботу тільки як джерело засобів до існування. Якщо у підлітковому віці діти зберігають теплі і тісні відносини з матір’ю, згодом вони з меншою ймовірністю сприймають роботу так прагматично, вони хочуть від неї чогось більшого, ніж просто зарплата.

3. Якщо професійні установки обох батьків однакові, то шанс, що вони передадуться дитині, підвищується. Але лише у випадку, якщо мова йде про роботу, яка сприймається як покликання: дитина, бачачи, як батьки відкидають суто прагматичний підхід до роботи, і сам ставить грошові стимули нижче моральних і соціальних.

Загалом, якщо хочете перетворити своїх дітей в трудоголіків (ну або, припустимо, вільних художників), то логічніше всього почати сповідувати ці цінності самим. Причому, як підкреслюють автори дослідження, ці цінності передаються навіть у тому випадку, якщо дитина вибирає зовсім іншу професію, навіть інший тип професії. Професійні установки переходять без змін з індустріальної епохи в постіндустріальну.