Наклеп на роботі: 8 способів приструнити шкідливого колегу

Наклеп на роботі: 8 способів приструнити шкідливого колегу
Не важко здогадатися, до чого призведе подібна тактика, якщо один з працівників виявиться трохи менше совісним і трохи більш амбітних, ніж його суперник. Він почне цілеспрямовано виставляти напоказ ваші промахи, намагатися псувати ваші стосунки з шефом, а то і зовсім підставить на якому-небудь проекті так, що ви опинитеся в кроці від звільнення і вже точно – на астрономічному відстані від підвищення.

Як зберегти свою роботу в таких умовах і досягти заслуженого підвищення? Хто винен у цьому положенні речей?

Перш за все, подібна поведінка боса видає в ньому менеджера-перешкода. Звичайно, це не науковий термін, і його не знайти в будь-якій бізнес-книзі, але такі керівники існують. У таких босів людина часто не отримує заслужене підвищення і секрет зовсім не в успішних діях колеги-інтригана, а в тому, що шеф просто не хоче сприяти. Співробітника б не підвищили, навіть якщо б у нього не було колеги.

І нахабного колегу теж не підвищили б, навіть якщо б у нього не було жодного суперника.

Такий бос намагається звинуватити незалежні від нього зовнішні сили (тобто двох колег, які не можуть мирно працювати на рівних позиціях), а не відкрито заявити про рішення не просувати кого-небудь з них. Також вірно і те, що злісний колега – людина незрілий і не може керувати своєю кар’єрою, але якби проблема була тільки в ньому, начальник в будь-якому випадку сприяв підвищенню гідного людини і знайшов управу на неадекватного співробітника.

Управляти важко, і часто люди з записами керівних посад у трудовій книжці біжать від прийняття рішень, як від чуми.

Що ж робити? Як вирішити проблему «шефа-перешкоди» і підлого колеги?

1. Дійте, не реагуйте. Не потрібно сидіти і чекати, поки ваш колега встановить свої правила. Ви реагуєте на те, що він робить, замість того, щоб контролювати свої дії.

2. Поговоріть з вашим босом безпосередньо. Запитайте його, що вам потрібно зробити, щоб отримати підвищення. А тоді замовкніть і слухайте те, що він скаже. Якщо він почне з «Ну, розумієте, я не можу підвищити вас обох…», скажіть: «Я розумію це. Я хочу знати, які навички мені потрібно поліпшити і які проекти я повинен взяти на себе для того, щоб довести свою кваліфікацію і отримати підвищення?»

3. Зустрічайтеся з босом регулярно. Це важливо для побудови відносин і припинення чуток до того, як вони виникнуть. Всього 15 хвилин розмови раз в два тижні дозволять вашій босові дізнатися, що ви робите і думаєте.

4. Вступите з колегою в протистояння. Тут не мається на увазі крики на весь офіс а-ля реаліті-шоу. Просто поговоріть з ним прямо і скажіть: «Я знаю, що ви наговариваете на мене. Не робіть цього більше. Я можу надати докази, що ви говорите неправду і буду повідомляти шефу про будь-які спроби обмовити мене». Колега у відповідь може відкрито заперечувати або навіть звинувачувати вас у некомпетентності. Це вас не стосується. Те, що ви робите, зміщує парадигму. Зараз він робить це, бо думає, що це зійде йому з рук. Тепер ви дали зрозуміти, що ви знаєте про все і не допустіть цього.

5. Залишайтеся позитивними. Після того як ви поговорили з колегою щодо його паршивого поведінки, ви можете закінчити діалог так: «Дуже важливо, щоб ми добре працювали разом для того, щоб досягти поставлених цілей. Я б хотів мати хороші відносини з вами». Залишайтеся позитивними. Не нийте і скаржтеся. Не говоріть за спиною.

6. Документуйте, документуйте, документуйте. Документуйте вашу роботу. Документуйте його брехня. Якщо ви сумніваєтеся, запишіть.

7. Захищайте себе, але не забивайтесь в оборону. Це складніше, ніж ви думаєте. Коли ваш колега йде до боса і стверджує, що ви причина деяких проблем, не пропускайте це повз вуха, але не скаржтеся. Просто запитайте боса під час зустрічі, є якісь питання, які він хотів би з вами прояснити. Нехай він викладе вам ці проблеми. Тоді продемонструйте йому докази вашої роботи, щоб показати, що його сприйняття невірно. Якщо ви знаходитесь на засіданні і ваш колега каже що не відповідають дійсності, просто скажіть: «насправді, це не так. Я зробив X, Y і Z. Колега зробив Q».

8. Будьте готові до того, що ваш бос не ідіот. Це може бути або не бути правдою. Він, звичайно, не самий кращий менеджер, але, ймовірно, все ж не ідіот. Боси зазвичай вступають в гру, коли один співробітник намагається обумовити іншого. Тому, навіть якщо ви ретельно продумали всі варіанти, щоб вашому колезі не це зійшло з рук, ви повинні вести себе так, як якщо б розуміли, що ваш бос знає правду. Це необхідно, оскільки в іншому випадку ви просто будете підривати свою репутацію самі.

Незважаючи на всі зусилля, цілком можлива ситуація, коли жоден з працівників не отримає підвищення. Але, проробивши всі ці рекомендації, ви будете впевнені, що стали краще розуміти бажання і вимоги вашого боса. Ви будете знати, що він цінує, і опинитеся в набагато більш сильної позиції, ніж були раніше. Якщо, звичайно, вам подобається працювати з ним.